夫の転勤辞令は、突然の嵐。特に、あなたのように東京での生活に根を下ろし、子供たちの学校や自身のキャリアを大切にしている場合、夫の「家族は一緒」という言葉と、現状維持を望む気持ちの間で深い葛藤が生まれるでしょう。
「逆単身赴任」という選択肢が頭をよぎった時、あなたは希望を見出したかもしれません。しかし、夫は「生活費が2倍になる」と反対。この漠然とした不安が、あなたの心を締め付けているのではないでしょうか？本当に、二重生活は「贅沢」で「無謀」な選択なのでしょうか？
「私がわがままなの？」深まる自己嫌悪と、終わりの見えない不安
明美は夫の健司から北海道への転勤辞令を聞いた時、頭が真っ白になった。小学3年生の娘は今の学校が大好きで、明美自身も長年勤めた職場で責任あるポジションに就いたばかりだ。
「ねえ、健司。私と子供たちは東京に残って、健司が単身で北海道へ行くのはどうかな？いわゆる『逆単身赴任』」。
明美の提案に、健司は眉間にしわを寄せた。
「家族は一緒だろ。それに、生活費が2倍になるじゃないか。そんな無駄な金は払えないよ」。
その言葉が、明美の胸に重く響いた。
「生活費が2倍…」。その数字が、まるで重い鎖のように明美の心に絡みつく。「でも、東京での生活を捨てたら、娘は転校で友達と離れるし、私もキャリアを手放すことになる。それが本当に家族のためなの？」
夜、眠れないベッドの中で、明美は自問自答した。
「私がわがままなだけ？家族の絆より、自分の都合を優先しているって思われてるのかな…」。漠然とした経済的な不安と、家族のあり方に対する罪悪感が、明美を深く追い詰めていた。
「もうダメかもしれない…このままでは、誰も幸せになれない。なぜ私だけがこんなに悩まなければならないの…」明美の心の声は、誰にも届かない虚空に消えていくようだった。
「生活費が2倍」は本当か？誤解を解くリアルな家計シミュレーション
夫が反対する最大の理由の一つ、「生活費が2倍になる」という懸念。これは本当に正しいのでしょうか？多くの場合、この「2倍」という数字は、漠然とした不安から生まれる誤解であることが少なくありません。
隠れたコストと見過ごされがちな節約ポイント
単身赴任と逆単身赴任、それぞれの生活で発生する費用を具体的に見てみましょう。
- 住居費：会社の補助を最大限活用
夫が単身赴任する場合、住宅手当や社宅制度を利用できるケースがほとんどです。この補助を考慮すれば、赴任先での住居費は想像よりも抑えられ、単純に「2倍」にはなりません。
- 光熱費・通信費：意外と「2倍」にならない
二世帯分発生しますが、単身世帯は使用量が少ないため、単純に「2倍」にはなりません。通信費も家族割で変わらないことも。
- 食費：賢い買い方で差を埋める
単身赴任の食費は外食が増えがちですが、夫が自炊を心がければ全体の増加を抑えられます。
- 交通費：家族の絆を繋ぐ投資
夫の定期的な帰省費用はかかりますが、これは「家族の絆」維持のための投資。LCCや早期割引で費用を抑える工夫も可能です。
見えない「機会費用」を忘れていませんか？
経済的な負担を考える際、目に見える費用だけでなく、「機会費用」も考慮に入れるべきです。もし家族全員で夫の転勤についていった場合、何が失われるでしょうか？
- 妻のキャリア中断: 転居による転職活動、キャリアのブランク。
- 子供の教育環境: 転校によるストレス、友人関係の再構築。
- 地域コミュニティの喪失: 築き上げてきた人間関係やサポート体制の消失。
これらは数字には表れないものの、家族の幸福度や将来の経済状況に大きな影響を与えます。逆単身赴任を選択することで、これらの「機会費用」を回避できるとすれば、それは大きなメリットと言えるでしょう。
家族の幸福は「盆栽」か「自然の木」か？
家族の形を「盆栽」に例えましょう。一見整って見えますが、根が窮屈だったり、特定の枝に無理な負担がかかっていたりすると、やがて枯れてしまいます。夫の「家族は一緒」という言葉は、美しい盆栽のような理想かもしれません。
一方、「逆単身赴任」は、一見不格好な「自然の木」のように見えるかもしれません。しかし、それぞれの根が自由に広がり、枝が太陽を求めて伸びることで、風雪に耐え、より力強く、しなやかに成長していくことができます。表面的な形にとらわれず、根っこ（家族一人ひとりの幸福）が健全であるかを深く見つめることが、真の家族の豊かさへと繋がるのです。
決断の前に！家族で話し合うべきこと、準備すべきこと
逆単身赴任という選択を成功させるためには、夫婦間の密なコミュニケーションと具体的な準備が不可欠です。
1. 徹底的な家計シミュレーション
現在の家計を詳細に把握し、逆単身赴任した場合の具体的な費用を試算しましょう。夫の赴任先での住居費（社宅・手当考慮）、生活費、東京での家族の生活費、夫の帰省費用などをリストアップし、夫婦で共有のスプレッドシートなどで「見える化」することが重要です。漠然とした「2倍」という不安は、具体的な数字で打ち消せます。
2. 会社の制度をフル活用する
転勤に関する会社の補助制度（住宅手当、単身赴任手当、帰省旅費補助など）を詳細に確認し、最大限活用しましょう。
3. 家族会議で「心の声」を共有する
費用面だけでなく、夫婦それぞれの「心の声」を共有する時間を作りましょう。夫が「家族は一緒」と主張する真意は何か？寂しさ、不安、社会的なプレッシャーなど、その根底にある感情を理解しようと努めることが大切です。あなた自身のキャリアや子供の教育に対する思いも、偽りなく伝えましょう。
新しい家族の形をデザインする勇気
逆単身赴任は、決して「楽な選択」ではありません。しかし、それは家族がそれぞれの場所で輝きながら、新しい絆の形を模索する「挑戦」でもあります。「家族は一緒」という固い常識の殻を破り、あなたの家庭にとって何が一番幸せなのか、深く問い直すチャンスなのです。
具体的な費用を試算し、会社の制度を賢く利用し、そして何よりも夫婦で本音を語り合うこと。それが、漠然とした不安を打ち破り、家族の未来をデザインするための第一歩となるでしょう。